Artikel van Milou van Beek in het Financieele Dagblad van 28 januari 2017 over hoogbegaafdheid op het werk.
Wie innovatief wil zijn kan het beste slimme mensen aannemen. Maar nerds en betweters zijn niet de makkelijkste om mee te werken. Of moeten leidinggevenden zelf wat vaker in de spiegel kijken? “De middelmatigheid heerst.”
Artikelen
Wie van mijn lezers kent Arnout Hauben? De Vlaamse televisiepresentator die zulke prachtige reisprogramma’s gemaakt heeft, met ontroerende interviews onderweg. Ik zag hem een groepje kinderen interviewen. De ‘Grundschule Albert Einstein’ in Caputh. Een dorp waar...
In mijn vorige blog over dit onderwerp, lag de nadruk op het belang van iemand die je ondersteunt als je bang bent dat je iets niet kan. Er kwamen reacties en tips binnen. Een tip uit een persoonlijke ervaring was bijvoorbeeld om gewoon maar ergens te beginnen. Wat...
Het woord faalangst wordt in de HB-cirkel van ontwikkeling niet expliciet genoemd.Toch zijn er allerlei redenen waarom snelle intuïtieve denkers wel degelijk de kans lopen, faalangst te ontwikkelen. Veel van mijn hoogbegaafde volgers herkennen dat waarschijnlijk...
‘Ik val nog weleens door de mand.’Daarmee eindigde mijn vorige blog over het element ZIJN in de HB-cirkel van ontwikkeling.Het ging daar over het lastige van anders zijn en over hoe een kind als het zich anders voelt, als vanzelf gaat denken dat dat betekent dat hij...
“Als iedereen gelooft dat bananen uit Afrika komen omdat juffrouw Joke dat zegt, dan zal het wel zo zijn. Ik dacht dat we bananen gezien hadden toen we op vakantie waren in Griekenland. Dat land weet ik zeker, want ik heb toen nog de eerste letters van het Griekse...
