Artikel van Milou van Beek in het Financieele Dagblad van 28 januari 2017 over hoogbegaafdheid op het werk.
Wie innovatief wil zijn kan het beste slimme mensen aannemen. Maar nerds en betweters zijn niet de makkelijkste om mee te werken. Of moeten leidinggevenden zelf wat vaker in de spiegel kijken? “De middelmatigheid heerst.”
Artikelen
‘Ik val nog weleens door de mand.’Daarmee eindigde mijn vorige blog over het element ZIJN in de HB-cirkel van ontwikkeling.Het ging daar over het lastige van anders zijn en over hoe een kind als het zich anders voelt, als vanzelf gaat denken dat dat betekent dat hij...
“Als iedereen gelooft dat bananen uit Afrika komen omdat juffrouw Joke dat zegt, dan zal het wel zo zijn. Ik dacht dat we bananen gezien hadden toen we op vakantie waren in Griekenland. Dat land weet ik zeker, want ik heb toen nog de eerste letters van het Griekse...
Het online aanbod voor snelle intuïtieve denkers, aan de hand van de HB-cirkel van ontwikkeling, heette eerst The First Step. Waarom hebben wij dat eigenlijk veranderd?[i] Het antwoord is nogal eenvoudig: Omdat we ons realiseerden dat het helemaal niet om een eerste...
Uitstelgedrag, daar zou ik nog op terugkomen. Het is een onderdeel van de component ‘Handelen’ in de HB-cirkel van ontwikkeling.. Ik zat eraan te denken dat uitstellen een werkwoord is. Dat is al een andere insteek dan het gevoel wat je kunt krijgen als je er niet in...
De komende tijd zal ik me voor mijn blogs laten inspireren door de HB-cirkel van ontwikkeling (zie onder). Op (on)regelmatige basis schrijf ik iets over een onderdeel van dit model. Daarbij uitgaande van wat ik zoal tegenkom, inclusief mijn persoonlijke ervaringen....
